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• 關于執行《工傷保險條例》若干問題意見（二）解讀修改意見（上）

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• 蘭泉解讀《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（下）

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• 【實務探討】因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者能否要求其補足？

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• 蘭泉解讀《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（上）

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• 如何確定不簽訂無固定期限勞動合同的理由

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• 【案例研討】從兩個案例，談特殊情形下工傷待遇的給付問題

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• 【實務探討】勞動者辭職后才進行勞動能力鑒定，工傷基金管理機構能否拒絕支付其工傷待遇？

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• 【實務探討】轉包方與不具備用工資質的承包人雇傭的人員之間究竟是何種法律關系？

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• 辭職女職工的生育津貼應該由誰支付？

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• 特殊工種提前退休的條件如何確定？

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• 工傷認定案件中“上下班途中”的合理時間應該如何界定

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• 員工要求簽訂無固定期限勞動合同公司有無否決權？

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• 用人單位即將進入經濟性裁員的特征？

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• 9月3日中國人民抗日戰爭勝利70周年紀念日工資計算的理解

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• 工傷保險待遇糾紛中司法鑒定意見的證據效力應作否定性評價

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• 繳納社會保險不以社保手續的轉移接續為前置條件

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• 從一則案例析工傷私了協議的相關法律問題

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• 機關事業單位退休人員養老金老辦法待遇計發標準的困惑

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• 以一則案例淺析勞動者單方解除勞動合同生效時間的起算問題

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• 解除勞動合同的經濟補償及加班工資如何計算（確定）？

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• 舉報公司未支付雙倍工資勞動監察是否依法受理？

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• 未休年休假工資是否屬于申請仲裁主張的勞動報酬范圍

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• 學法筆記-兼與王林清法官商榷

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• 蘭泉點評《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》

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• 企業的健康發展必須恪守法律——從富士康公司的聲明說開去

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• 合理：國有企業負責人薪酬制度改革價值取向

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• 蘭泉對《企業裁減人員規定（征求意見稿）》五點建議

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