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• “工會薪資獨立運動”炒作無益于維權工作

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• 解除勞動合同是嚴肅的法律行為

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• 勞務派遣員工與工作崗位相關的福利待遇如何確定？

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• 勞務派遣的用工單位為什么要承擔連帶賠償責任？

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• 華為“奮斗者協議”另類解讀

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• 三大因素阻撓延遲退休年齡

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• 《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續勞動合同的有關經濟補償金的計算問題

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• 同工同酬原則的理解與適用

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• 淺談工傷私了協議的法律效力

  劉順濤 (2010-8-4) 閱7693次 相關文章 | 相關圖書

• 正確認識勞務合同和勞動合同

  曠繼東 (2010-8-4) 閱13393次 相關文章 | 相關圖書

• 盛某與家樂福是否存在勞動關系？

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• “零工資”就業違法，用人單位需謹慎

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• 簽訂勞動合同時收取押金、保證金的法律風險

  宋曉鋒 (2010-6-25) 閱6754次 相關文章 | 相關圖書

• 勞動合同中違約金的有關問題及風險防范

  宋曉鋒 (2010-6-25) 閱7599次 相關文章 | 相關圖書

• 最低工資標準全攻略

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• 對基本養老保險關系轉移接續的理解

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• 本田公司前期工資協商失敗原因初探

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• 勞動爭議案件的特點及審理對策

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• 富士康系列悲劇的解決之道

  孫斌 (2010-5-26) 閱9137次 相關文章 | 相關圖書

• 用人單位應著重掌握的上海高院若干規定

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• 民營企業常見法律風險與防范

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• 勞動關系與勞務關系的區分

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• 養老保險現狀分析及投保者的選擇

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• 競業限制約定糾紛

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• 勞動合同違約金糾紛——兼談“戶口管理違約金”

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• 未依法簽訂勞動合同的法律風險及防范

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• 勞動合同法雷聲大雨點小

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• 富士康2008新干班員工辭職是否要支付違約金？

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• 未續簽勞動合同的處理原則

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• “末位淘汰”之法律分析

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• 續訂勞動合同意向通知書的效力認定

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• 建立勞動關系的認定標準————兼論母公司、子公司之間人員調動時的風險防范

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• 勞動合同欠缺必備條款的效力探析

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• 罷工權的法理分析與規范設計

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• 勞動合同試用期全攻略

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• 勞動者工傷維權指引

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• 省級人民政府不能以規范性文件限制或剝奪勞動者依法應享有的工傷保險待遇

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• 事實勞動關系的認定

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• 集體降薪合法，員工仲裁敗訴

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• 勞動權性質再論

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• 社會保險立法應當注意的幾個協調統一問題

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• 關于帶薪休假的幾個基本問題的認識

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• 從“飛特族”反省后危機時代國企人力資源管理

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• 央企負責人薪酬之我見

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• 央企薪酬管理：缺乏的是建設性意見

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• 國企“官本位”文化必須廢除

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• 案例分析：改變薪酬方案是不是克扣工資

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• 專職外部董事：完善中央企業董事會制度的一項舉措

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• 工會主席擔任職工董事的角色探討

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