- 編號：100870
- 書名：一本書讀懂勞動人事管理
- 作者：宋普文
- 出版社：法律
- 出版時間：2025年10月
- 入庫時間：2025-11-20
- 定價：98
圖書內容簡介
勞動爭議是勞動者和用人單位在勞動關系的建立、履行、變更、解除和終止等過程中，因雙方權益維護和利益分配等方面的分歧而引發的一種社會現象。本書結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的規定，分為十七章，介紹了招聘入職、勞動合同的簽訂與變更、試用期管理、勞動合同的解除與終止、非醫療類假期與醫療類假期管理、工時制度與加班管理、工傷管理、女職工權益保護、職場性騷擾、競業限制、勞動者個人信息保護、員工利益沖突管理、用人單位規章制度建設以及勞動爭議仲裁訴訟及其預防等內容。每一章節都緊密結合作者多年實務操作經驗，通過案例、法理分析和相關法律法規的引用，為讀者提供清晰、可操作性強的指導。此外，本書在每章的開頭將本章核心法律知識，以思維導圖的形式歸納出來，17個思維導圖共同打造了勞動人事管理法律知識框架。
圖書目錄
"目錄
第一章 招聘入職
第一節招聘廣告的概述
一、招聘廣告的性質為要約邀請
二、招聘廣告的發布應堅持誠信原則
三、招聘廣告的內容與錄用條件的關系
第二節招錄過程禁止就業歧視
一、招錄中常見的就業歧視類型
二、平等就業權的侵權責任承擔
第三節招聘單位知情權的行使與邊界
一、招聘單位知情權的適用
二、招聘單位知情權的邊界
第四節錄用通知書的界定與使用
一、錄用通知書的性質
二、錄用通知書不能隨意撤銷
三、用人單位撤銷錄用通知書的責任
第五節背景調查流程與合規
一、獲取勞動者對背景調查的授權
二、背景調查信息的使用與存儲
第六節特殊人員的招聘
一、招收應屆畢業生
二、聘用已退休人員
第二章 勞動合同的簽訂
第一節勞動合同的類型
第二節勞動合同簽訂前的注意要點
一、區別勞動合同、勞務合同與承攬合同
二、確認勞動合同的效力性
第三節勞動合同的必備條款
第四節未訂立書面勞動合同的認定與法律后果
一、以實質性標準判斷勞動合同的簽訂
二、未訂立書面勞動合同的法律后果
第五節未簽訂勞動合同的人員
一、普通勞動者
二、有人力資源權限的管理人員
第六節無固定期限勞動合同的簽訂
一、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形
二、視為訂立無固定期限勞動合同的情形
第三章 試用期管理
第一節試用期的長度及其限制
一、試用期的認定
二、法律法規對試用期規定的限制
三、違法約定試用期的法律后果
第二節試用期約定次數的限制
一、在同一段勞動關系中只能約定一次試用期
二、勞動者離職后入職再次約定試用期的合法性判斷
第三節試用期的延長與中止
一、司法實踐中試用期的延長與中止
二、企業管理中應對試用期約定進行具體決策
第四節試用期的考核與解雇
一、錄用條件的解釋
二、對證明責任的要求
第五節試用期流程管理指引
一、招聘階段
二、試用期開始階段
三、日常工作管理期間
四、試用期考核階段
五、試用期結束
第四章 勞動合同的變更
第一節勞動合同的變更形式
一、對變更勞動合同采用書面形式的理解
二、對口頭變更勞動合同的理解
第二節勞動合同主體的變更
一、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人
二、用人單位發生合并或分立的情形
三、用人單位將勞動者安排至其他企業工作
第三節勞動合同內容的變更
一、勞動合同的主要內容
二、用人單位的法定變更義務
三、用人單位單方變更勞動者的工作崗位
四、用人單位單方調整勞動者的勞動報酬
第五章 勞動合同的解除
第一節協商解除勞動合同
一、協商解除的經濟補償金問題
二、勞動合同不存在約定解除事由
第二節推定解雇情形
一、對于“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”的理解
二、對“未及時足額支付勞動報酬”“未依法繳納社會保險費”的理解
三、勞動者對推定解雇情形的適用
第三節過失性辭退
一、試用期不符合錄用條件
二、嚴重違反用人單位的規章制度
第四節非過失性辭退
一、醫療期滿不能從事原工作
二、不能勝任工作解除
三、客觀情況發生重大變化
第六章 勞動合同的終止
第一節勞動合同終止的法定條件與限制條件
一、勞動合同終止的條件不得約定
二、固定期限勞動合同簽訂次數與勞動合同終止的關系
三、勞動合同終止節點的判斷
第二節勞動合同終止的順延情形
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
二、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
第三節勞動合同終止情形的經濟補償金
第四節勞動合同終止與勞動合同解除的區別
一、勞動合同終止與勞動合同解除的意思表示不同
二、勞動合同終止與勞動合同解除的原因不同
三、勞動合同終止與勞動合同解除的法定程序不同
四、經濟補償金的起算時間點不同
五、經濟補償金的納稅標準不同
第七章 非醫療類假期管理
第一節假期的基本概念
第二節非醫療類假期種類及其要點
一、休息日
二、法定節假日
三、帶薪年休假
四、婚喪假
五、探親假
六、事假
七、產檢假、產假及陪產假
八、哺乳假
九、育兒假
第三節員工請假規范指南
一、明確的制度規范
二、有序的申請流程
三、合理的假期審批
第八章 醫療類假期管理
第一節醫療類假期概念與計算
一、醫療期的概念
二、醫療期的計算
三、特殊疾病的醫療期
四、計劃生育手術假
第二節病假期間的工資待遇
一、各地病假工資計算匯總
二、上海病假工資的計算基數
第三節醫療期解除
一、醫療期內的解除與終止
二、醫療期滿解除的要點解析
三、醫療期滿解除與勞動能力鑒定的關系
四、醫療補助費
五、病殘津貼
第四節病假管理
一、病假證明材料與個人信息保護
二、虛假病假與病假調查
三、“泡病假”的防范與應對
第九章 工時制度與加班管理
第一節工時制度
一、工時制度的類別
二、工資
第二節加班管理
一、加班的程序與時間限制
二、加班審批
三、加班工資
四、舉證責任
第十章 工傷管理
第一節工傷保險
一、工傷保險責任主體辨析
二、工傷保險責任與勞動關系
第二節工傷認定
一、工傷的概念
二、應當認定為工傷和視同工傷的情形
三、工傷認定流程
第三節工傷待遇
一、停工留薪期待遇
二、工傷醫療待遇
三、護理費
四、一次性傷殘補助金
五、一次性傷殘就業補助金與一次性工傷醫療補助金
第四節特殊情形處理
一、未繳納工傷保險情況下用人單位的工傷保險責任
二、超出工傷保險報銷目錄范圍醫藥費的承擔
三、工傷保險責任和侵權責任的競合
第十一章 女職工權益保護
第一節女職工特別保護
一、解雇保護
二、調崗調薪保護
三、勞動條件保護
第二節女職工退休年齡
一、女職工退休年齡的政策沿革
二、女職工法定退休年齡的判斷依據
第十二章 職場性騷擾
第一節職場性騷擾的概述
一、性騷擾
二、職場性騷擾
三、職場性騷擾的類型與表征
第二節職場性騷擾的用人單位責任
一、法律法規對職場性騷擾中用人單位責任的規制
二、職場性騷擾中用人單位責任的司法困境
第三節職場性騷擾合規體系建設
一、用人單位角度
二、工會角度
三、勞動者角度
附件 職場禁止性騷擾制度
第十三章 競業限制
第一節競業限制的基本概述
一、競業限制及相關概念
二、競業限制的適用人員范圍
第二節違反競業限制的判定
一、業務存在競爭關系的證明
二、員工違反競業限制義務的情形
三、員工違反競業限制義務的證明
四、入職競爭單位的關聯企業構成違約的判定
第三節競業限制的經濟補償
一、競業限制經濟補償的支付標準
二、公司未及時足額支付經濟補償不影響競業限制協議效力
第四節違反競業限制義務的后果
一、員工違約的責任承擔
二、競爭單位的責任承擔
第五節競業限制協議的解除
一、員工解除協議
二、公司解除協議
第十四章 勞動者個人信息保護
第一節勞動者個人信息之基本概述
一、個人信息的定義
二、敏感個人信息的定義
第二節勞動者個人信息保護之立法現狀
一、用人單位處理勞動者個人信息的原則
二、處理勞動者個人信息不合規的法律后果
第三節勞動用工全流程中的個人信息合規
一、勞動關系確立階段
二、勞動關系存續期間
三、勞動關系結束階段
第十五章 員工利益沖突管理
第一節利益沖突的基本概念
一、利益沖突的界定
二、利益沖突的類型
第二節企業應對利益沖突之路徑與策略
一、制定明確的利益沖突申報制度
二、加強利益沖突制度的培訓
三、利益沖突情形的調查與取證
附件 企業利益沖突規章制度
第十六章 用人單位規章制度建設
第一節規章制度的內容
一、規章制度的基本內容
二、規章制度內容的合法性
三、規章制度內容的合理性
第二節規章制度的程序
一、制定規章制度的法定程序
二、違反法定程序的后果
第三節規章制度的適用
一、關于集團公司的規章制度直接適用于下屬公司的合規性分析
二、勞動合同約定與規章制度規定不一致情形下的適用
第十七章 勞動爭議仲裁訴訟及其預防
第一節勞動爭議案件的受理范圍
第二節勞動爭議案件的管轄
一、勞動爭議案件的仲裁管轄
二、勞動爭議案件的訴訟管轄
第三節勞動仲裁的時效
一、勞動仲裁時效的種類
二、勞動仲裁時效的中斷與中止
三、仲裁時效抗辯的時間限制
第四節勞動爭議案件的舉證責任分配
一、“誰主張，誰舉證”原則
二、“舉證責任倒置”原則
第五節勞動爭議案件的預防
一、明確和合規的勞動關系管理
二、公平和透明的管理和決策過程
三、有效的溝通和沖突解決機制
四、持續的員工培訓和法律意識教育
五、建立積極的工作環境和員工福利政策
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