2007年6月29曰，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過《中華人民共
和國勞動合同法》，將自2008年1月]曰起施行。新頒布的《勞動合同法》有以下兩個最
顯著的特點：
第一，對企業的規制條款較多，確立了諸多對勞動者有利的制度。如簽合同前用人單
位須履行告知義務；用人單位招收勞動者，再不能要求勞動者交“押金”或扣押勞動者的
身份證等證件了，否則將面臨嚴厲處罰；不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪；鼓勵簽訂
無固定期限的勞動合同；制定勞動規章制度勞動者也有發言權等等，這些條款給企業帶滅
諸多挑戰。
第二，對實踐中出現的一些新問題或亟待明確的問題，做了具體的規定。比如。近年
來，勞務派遣發展迅猛，但目前勞務派遣還存在許多問題，侵害勞動者權益的情形屢有發
生。勞動合同法對勞務派遣作了專節規定。再如，隨著產業發展，商業競爭越來越激烈，
有些商業秘密直接關系到企業的生死存亡。 目前， 掌握用人單位商業秘密的勞動者“跳
槽”到與本單位有競爭關系的單位工作，侵犯原單位權益的情況時有發生，這給相關企業
特別是高新技術企業造成很大的損失。勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以在勞動合
同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。此外，還有直接針對欠
薪的支付令制度。
通過確立以上制度，《勞動合同法》一方面保護了勞動者的合法權益，另一方面也將
促進企業規章制度規范化。無論是勞動者還是用人單位，為了維護自身權利，遵守法律規
定， 了解、學習《勞動合同法》都是必修課。但是，晦澀、專業的法律條文，龐雜的相關
法律法規、司法解釋，如何能輕松準確地理解和運用呢?為了幫助您解決這個問題，我們
組織了一線實務工作者精心編寫了本書，本書具有以下幾個特點：
一、本書涉及的勞動合同法律知識全面、清晰。所涉法律法規均為最新有效。
本文對勞動合同的介紹分為四個部分， 即簽約篇、履約篇、解約篇及糾紛處理篇。 簽
約篇主要對勞動合同的訂立做了詳細的介紹，如簽訂勞動合同時的注意事項， 勞動合同的
各個條款如何依法簽訂；履約篇主要介紹了合同履行中一些常見問題的避免和解決以及勞
動合同的變更和終止；勞動合同的解除一直是實踐中糾紛的多發點，本書就勞動合同的解
除條件和解除后的賠償補償問題做了詳細介紹；最后一篇為糾紛處理篇， 總結了實踐中常
見的勞動糾紛和糾紛解決方法，希望能對您預防和解決糾紛有所幫助， 以上勞動合同法律
知識所涉的法律法規均為最新有效，對于《勞動合同法》 與以往法律不一致之處的適用問
題還特別做了分析。
二、本書通俗易懂，幫您輕松理解龐雜的法律。
《勞動合同法(草案)》于2006年3月20日公開征求意見，在公吊征求意見階段短短
的一個月時間內，全國人大收到19萬條修改建議，被稱為 “歷屆人大常委會法律草案征 、：
求意見中提出意見最多的一次”，這足見公眾對這部法律的關注。然而法律有其專業屬性，
同時與勞動合同相關的法律法規、司法解釋遠遠多于《勞動合同法》本身。為了幫助您準
確輕松地了解、學習《勞動合同法》，我們以現行相關的法律法規、司法解釋為依據，用
通俗的語言，外加典型的案例及點評分析，逐一為您全方位介紹各種勞動合同法律問題，
希望能帶給您一個輕松愉快的學法、用法之旅。
三、本書以為您預防糾紛、解決問題為首要目標，是您貼心的勞動法律顧問。
本書的編者均為法律一線的實務工作者，主編李春孟先生現任山東省濱州市勞動仲裁
院院長，從事勞動仲裁王作近十年；其余參編人員均為法官、勞動仲裁員和律師。編寫人
員均擁有豐富的實務經驗，對實踐中常見的勞動法律糾紛及疑難問題有著較好的把握，在
編寫本書時力求切實幫您預防糾紛、解決問題，讓您把專業的法律顧問帶回家。
Copyright © 1999-2024 法律圖書館
.
.
